更好地为基层和广大人民群众服务
2018-04-20 02:49
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四、开展“组织工作创新”活动,创建“创新型”机关

三、开展“新解放、新跨越、新崛起”活动,创建“活力型”机关

为切实提高组工干部的整体素质、办事效率和服务水平,平桥区委组织部创新工作思路,积极组织开展“四项”活动,争创“四型”机关,取得扎实成效。

以开展“深入学习科学发展观”活动为契机,在干部中树立自觉学习、终身学习的理念,营造了勤于学习、乐于求知和勇于探索的学习氛围。一是领导讲党课、专家专题辅导、观看远程教育片、党员集中研读、开展学习讨论、交流心得体会等方式进行理论学习。二是建立健全学习考勤考核、学习笔记抽查调阅等制度,在制度建设上保证学习培训效果。三是重点开展好学习十七届三中全会精神活动。从全区抽调103名优秀科级干部,组建“为民服务先锋队”下基层开展为民服务。选派90名大学生村干部支持新农村建设。认真组织好当前开展第六届村民委员会换届选举工作,为新农村建设提供坚强的组织保证和人才支持。

按照“健全队伍、优化素质、强化培养、动态管理、备用结合”的总体要求和“着眼长远、抓好当前、突出重点、分步实施”的具体方针,全力做好人才工作。一是公开选拔团区委书记和副书记。为优化领导干部年龄结构,引进人才,今年4月份我们以“三推三考”形式面向社会公开选拔团区委书记和副书记。此次当选的团区委书记是年仅26岁、拥有硕士研究生学历的省选调生杜娟,她一跃成为全市乃至全省年龄最小、学历最高团县(区)委书记。平桥区公开选拔领导干部掀开了平桥干部人事制度改革的崭新一页,在社会上产生了广泛而深远影响。二是对进入后备干部人才库的优秀人才进行定向培养。选派100名优秀科级后备干部,组建“招商引资先锋队”,外派到经济发达地区进行专门招商。他们带着“六个一”的任务要求,广泛宣传平桥,诚交四海朋友。经过一年的锻炼,广大青年干部不但招来了很好的项目,而且开阔了眼界,增长了本领。对其中优秀的代表,我们进行了表彰,纳入重点培养对象给予重用。还要求科级后备干部原则上都要到经济发展的前沿挂职锻炼,今后提拔使用的科级干部一般都要有招商引资的经历。定向锻炼在平桥青年干部中掀起热潮,要求报名外出招商的干部络绎不绝。三是实施人才引进战略。根据区域经济发展的需要,对全区人才需求进行调研,并在此基础上制定了人才引进计划。为拓宽引才渠道,我们加强宣传,扩大影响,定期到省人才交流中心发布人才需求信息,宣传平桥区人才引进的优惠政策。还印制了《精彩平桥》宣传画册,全方位向高校毕业生介绍平桥的人文、地理及社会经济发展成果,增进他们对平桥的了解。并及时组织人才需求量大的的教育部门,到河南师范大学、信阳师范学院等高等院校举行招聘会。对急需而又难以到平桥落户的人才,采取聘为技术顾问、举办实地讲座等方式柔性引进,达到引智、借脑促发展的目的。全年共引进各类人才130人,其中硬性引进90人,柔性引进40人。引进的130人中,博士6人、硕士32人、学士92人。引进的人才素质高,创新能力强,为精彩平桥的建设带来了活力。

一、开展“深入学习科学发展观”活动,创建“学习型”机关

结合正在开展的“讲党性、重品行、做表率”活动,我们广泛征求意见,及时整改。深入调查研究,强化服务意识,提升服务水平,塑造组工干部“四种新形象”。以更好地为区委、区政府工作大局服务,更好地为党员干部和各类人才服务,更好地为基层和广大人民群众服务,作为检验组织系统效能建设成效的重要标准之一,用服务的理念指导组织工作。加强领导班子和领导干部建设,深化干部人事制度改革,推进“强基固本”,全力打造“三个之家”新形象。定期开展“四个全员”活动,即全员服务社区、全员“六城联创”、全员走进困难家庭、全员参与新农村帮建;坚持亲民为民宗旨,设立信访接待室,推行部长接待日制度,畅通监督、意见反馈的“绿色通道”;倡导崇尚实干之风,开展“组工调研”活动,在关爱留守儿童、非公企业建党、新农村建设等方面进行有益探索。

2008年是组织工作创新年,组织部积极贯彻落实上级精神,立足现实,注重长远,努力实现组织工作不断创新。我们以开展“关爱留守儿童”和“大学生村干部”为重点,积极开展组织工作创新工程。平桥区做为一个劳务输出大区,每年劳务输出18.4万人次,劳务收入13.68亿元,有农村留守子女3.787万人,我们通过在全区建立110个留守俱乐部关爱留守儿童的身心、生活健康,每个俱乐部都达到了“三个一”标准,即:为每个留守儿童建立一份档案,设置一部亲情电话,制定一套关爱制度。留守儿童俱乐部的成功经验,得到上级领导的高度重视,省、市领导多次到平桥召开现场会。去年根据国家有关规定,我们面向社会招收78名大学生村干部,支持新农村建设,对于大学生村干部的使用和管理,我们积极实践,专心调研,逐步探索出一套成功的管理经验。08年又面向社会招录10名大学生村干部,而且第一学历是本科。高学历、高学位的人才给平桥干部人才队伍带来了生机和活力。我们还通过善于换位思考和逆向思维,主体地、多角度地思考、解剖和分析问题,不断提高理性思考能力,拓展组织工作空间和领域。把创新的着眼点放到有利于组织工作的持续发展上,努力实现组织工作创新的科学化、合理化。

二、开展“讲党性、重品行、做表率”活动,创建“服务型”机关

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